【リーダーシップ・コーチング】 人気ランキング

著者横山信弘(著)出版社かんき出版発行年月2020年11月ISBN9784761275174ページ数239Pキーワードビジネス書 すぐれたりーだーわぶかおみていない スグレタリーダーワブカオミテイナイ よこやま のぶひろ ヨコヤマ ノブヒロ9784761275174内容紹介年間2000名以上のリーダーが実践！リーダーもメンバーも幸せになれる目標を絶対達成するチームはこう作る。見るべきものは「人」ではなく「タスク」だ！「部下の管理」に疲れた人必読！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

＜p＞上意下達は、もう古い。頭ごなしの指導では部下は伸びない。自分で考え、答えを出すことを見守り、支えるコミュニケーションの力。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者永守重信(著)出版社三笠書房発行年月2019年07月ISBN9784837927907ページ数235Pキーワードビジネス書 ひとおうごかすひとになれ ヒトオウゴカスヒトニナレ ながもり しげのぶ ナガモリ シゲノブ9784837927907内容紹介「結果を出し続ける」「ピンチを乗り切る」「どんな社員も一流の戦力にする」ヒント…！壁を突破したい人、部下をもつ人…ビジネスマン「必読の書」！改筆・再編集した新版。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

＜p＞新しい事業の立ち上げ、成功に導くための要件を経営戦略、組織と人間、財務など、さまざまな面から考察する。企業事例を刷新し、グーグル、ネスレ、コカ・コーラ、ホンダを付加。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞株式投資から企業IR、M&A、事業再生、「会社は誰のものか？」「金融資本主義の功罪」の議論までーー。M&A、ファイナンスの最前線で活躍する実務家から絶大な評価を受ける著者による最新作。難解な金融・ファイナンスの世界を「実務現場感覚」でシンプルに説き明かす。ファイナンスは積み上げ型で学ぶより俯瞰して理解せよというスタンスの下、基本から最先端の理論までを網羅した新しいテキスト。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ 第1部　企業価値算定（バリュエーション）の基本構造＜br /＞ 第1章　企業価値は財務諸表にどう表れるのか＜br /＞ 第2章　基本公式から一歩深掘りする＜br /＞ 第3章　DCF評価と倍率評価は、実は同じ＜/p＞ ＜p＞第2部　基本構造から読み解くM＆Aの世界と資本主義社会の課題＜br /＞ 第4章　日本の株式市場は「サヤ取り天国」なのか＜br /＞ 第5章　事業や業界を再編するM＆A活動＜br /＞ 第6章　日本市場に押し寄せる資本の論理とその課題・限界＜/p＞ ＜p＞第3部　実務応用編：理論と実務の橋渡しの試み＜br /＞ 第7章　リスクを数字にする方法＜br /＞ 第8章　経営支配権を売り買いするM＆Aの世界＜br /＞ 第9章　リスクマネジメントをオプションで捉える＜br /＞ 第10章　株式のオプション価値と事業再生＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞マスターセンセイと学ぶアジャイル開発の道動くソフトウェアを素早く開発するための「アジャイルソフトウェア開発手法」を、実際に導入するにはどうすればよいかを、豊富な図を使い親しみやすい言葉で解説しています。経験豊かな著者が具体的なノウハウをまとめた本書は、アジャイル開発を導入したいと考えている組織や人のための「現場のマニュアル」として役立ってくれることでしょう。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者小山昇(著)出版社ダイヤモンド社発行年月2020年07月ISBN9784478108482ページ数317Pキーワードビジネス書 もんがいふしゆつのけいえいのーとにはくみつか モンガイフシユツノケイエイノートニハクミツカ こやま のぼる コヤマ ノボル9784478108482内容紹介18年連続増収、750社指導の武蔵野史上最高額セミナー「プレミアム合宿」を初公開！社内不倫・借金地獄・内容証明・新卒辞職・値上交渉・倒産危機…誰にも相談できないドロドロも一挙解決！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

＜p＞マイクロソフト再興のキーマン、サティア・ナデラとは何者か？本書Hit Refreshは、変革をテーマにしている。CEOであるナデラの心の中や、マイクロソフトの中で現在起きている変革、さらには、近い将来押し寄せる、革新的テクノロジーの波によって日常生活に起こる変革である。その時、私たちは、どう「リフレッシュ」ボタンを押せばいいのか。オーストリアの詩人、リルケの言葉は、ある真実を教えてくれる。行く手に待ち受けているものは私たちの中にあり、一人ひとりが現在取る進路によって決まる──。その進路決定に至る決断こそ、本書でサティア・ナデラが記そうとしたことである。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞参謀役は経営トップへの登竜門。日本には参謀的な人材が足りない。参謀体制のあるなしで企業のパフォーマンスには天と地ほどの差が出る。参謀の仕事とはトップができない業務を代行すること。事実を把握・見える化し、ファクトベースの議論で仮説を立て、PDCAを廻し続けること。そうして磨いた腕は一生の財産となる。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者大山健太郎(著)出版社日経BP発行年月2020年09月ISBN9784296107117ページ数262Pキーワードビジネス書 いかなるじだいかんきようでもりえきおだす イカナルジダイカンキヨウデモリエキオダス おおやま けんたろう オオヤマ ケンタロウ9784296107117内容紹介危機のときに必ず業績が飛躍的に伸びるのはなぜか？15の選択で会社は根本から変わる。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

＜p＞業界内外から高評価を受けベストセラーとなった、コーチングの実践的入門書の改訂新版！＜/p＞ ＜p＞近年のビジネス環境の変化により、コーチングの領域にも、以下のような変化の波が押し寄せています。＜br /＞ 1エグゼクティブコーチをつける経営者の増加＜br /＞ 2「組織開発の手段」としてコーチングを全社導入する組織の増加＜br /＞ 3エビデンスに基づいたコーチングへのシフト＜br /＞ 4マネジメントの基本が「1対1の面談」にシフト＜br /＞ 5ビジネスからスポーツ、医療、行政、教育への広がり＜/p＞ ＜p＞こうした流れを受け、「効果的なコーチング」を学ぶ入門書としての位置づけを維持しつつ、コーチング事例を取り上げた章を刷新し、「組織開発の手段」としてコーチングを多層的に導入する企業の事例を紹介。＜br /＞ プロのコーチがどのような意図で対話を進め、コミュニケーションのテクニックを用いているのか、実際の対話例をもとに知ることができます。＜/p＞ ＜p＞コーチングの本は多数ありますが、ここまで網羅性と実用性を両立させたものは多くはありません。初めて学ぶ人のための入門書として、プロコーチにも役立つ実用書として、幅広くお薦めできる1冊です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者サイモン・シネック(著) 栗木さつき(訳)出版社日本経済新聞出版社発行年月2012年01月ISBN9784532317676ページ数261Pキーワードbkc ビジネス書 ほわいからはじめよいんすぱいあがたりーだーわここ ホワイカラハジメヨインスパイアガタリーダーワココ しねつく さいもん SINEK シネツク サイモン SINEK9784532317676内容紹介理念と大義を掲げてみんなを巻き込み、奮起させ感激させる企業とリーダーには意外な共通点があった！アメリカで大人気のコンサルタントが、組織の内外の人たちに感銘を与え、やる気を起こさせ、アイディアやビジョンを発展させる手助けができる“インスパイア型リーダー”になる方法を伝授。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

長尾 彰 学研プラスウチュウキョウダイカンペキナリーダーハモウイラナイ ナガオ アキラ 発行年月：2018年03月20日 予約締切日：2018年03月19日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784054066137 長尾彰（ナガオアキラ） 組織開発ファシリテーター。日本福祉大学社会福祉学部社会福祉学科（心理臨床カウンセリングコース）卒業後、東京学芸大学大学院にて野外教育学を研究。文部科学省の熟議政策に、初の民間ファシリテーターとして登用され、復興庁政策調査官としても任用されるなど幅広い分野で活動している。株式会社ナガオ考務店代表取締役、一般社団法人プロジェクト結コンソーシアム理事長、NPO法人エデュケーショナル・フューチャーセンター代表理事、レースラフティング女子日本代表チームのファシリテーターを兼任する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　どんな人でも必ずリーダーになれる（牽引型の優秀なリーダーは、もういらない／「Want思考」でリーダーシップを磨いていこう　ほか）／第2章　愚者風リーダーシップのススメ（しんどくないリーダーシップ、あります／5人のチームなら、リーダーは5人　ほか）／第3章　自分らしいリーダーシップを発揮するコツ（リーダーシップは、組織の形によって変化する／リーダーは「嫌われる勇気」も必要ありません　ほか）／第4章　チームの成長とリーダーシップ（「半ばやけっぱち」のチームが誕生した理由／どんなチームでも、成長するには法則がある　ほか）／第5章　魅力的なリーダーが備えているもの（失敗しても許される人・許されない人／協力者が集まってくるリーダーの特徴とは　ほか） 『宇宙兄弟』から学ぶ！次世代リーダー論。六太のような「愚者風リーダー」がチームを動かす！チーム作りの専門家による、自身とチームを成功に導くリーダーの教科書。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング

＜p＞◆世界トップクラスしか知らない「話し方」の技術＜/p＞ ＜p＞本書のページにきていただき、ありがとうございます。＜br /＞ 本書の目的は、2つあります。＜/p＞ ＜p＞・短期間で「他人とのコミュニケーション能力」を身に付ける＜br /＞ ・短期間で「自分とのコミュニケーション能力」を身に付ける＜/p＞ ＜p＞というものです。＜/p＞ ＜p＞著者のマイケル・ボルダックは、＜/p＞ ＜p＞7歳のときに、父親に母親を殺される＜/p＞ ＜p＞という体験をしています。＜/p＞ ＜p＞このトラウマにより、マイケル少年は「言語障害」に陥りました。＜/p＞ ＜p＞当然、きちんと話せないので誰ともコミュニケーションできなくなりました。＜/p＞ ＜p＞つまり、コミュニケーション能力はゼロどころか、＜br /＞ マイナス100、いや、マイナス1000くらいだったのです。＜/p＞ ＜p＞そのマイケル少年が＜/p＞ ＜p＞●短期間で、＜br /＞ ●コミュニケーションの達人＜/p＞ ＜p＞になった理由は「心理学」だったのです。＜/p＞ ＜p＞マイケル少年は、今では世界トップクラスのコーチとして、世界をまたにかけて活躍しています。＜/p＞ ＜p＞本書では、「誰とでも話せるようになるテクニック」＜br /＞ 「誰とでも良い人間関係を作るテクニック」だけでなく、＜br /＞ あなたが「目標達成」「夢実現」「出世」「成功」するためのテクニックも紹介!＜/p＞ ＜p＞今すぐ使えるフレーズ満載!＜/p＞ ＜p＞「プライベート」「仕事」「面接」「セールス」「転職・就職」「恋愛」＜br /＞ 「上司・部下との話し方」「クレーム対応」「接客」「会議」「人間関係」＜br /＞ などに一生使える!今すぐ使える!＜/p＞ ＜p＞◆日本で圧倒的な結果を出してきたスキル＜/p＞ ＜p＞マイケルは、複数のアメリカ大統領、元南アフリカ大統領ネルソン・マンデラ、＜br /＞ ダイアナ妃、ジョージ・ソロス、マザー・テレサ、アンドレ・アガシ＜br /＞ といった数多くの世界的なリーダーたちをコーチした＜br /＞ アンソニー・ロビンスの元で仕事をし、今では独立して世界中に多くのクライアントを持っています。＜/p＞ ＜p＞そして、とくに日本では1000名以上を教えてきており、圧倒的な結果を出してきています。＜/p＞ ＜p＞きっと、マイケルのスキルは日本に合っているのでしょう。＜/p＞ ＜p＞もしかすると、あなたは今までも「話し方」に関する本を読んだり、＜br /＞ セミナーに参加したことがあるかもしれません。＜/p＞ ＜p＞でも、本書を手にとっているということは、＜br /＞ それらの本やセミナーに満足してないはずです。＜/p＞ ＜p＞だったら、「他人とのコミュニケーション」だけでなく、＜br /＞ 「自分とのコミュニケーション」を学ぶことができる本書をお勧めします。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞リーダーシップはいらない！＜br /＞ この「しくみ」で、みんなが助け合い、チームが回りはじめる＜/p＞ ＜p＞“プレマネ"のこんなお悩み、本書で解決します。＜/p＞ ＜p＞● マネジャーの仕事に苦戦して現場を回る余裕がない＜/p＞ ＜p＞● 数字が気になり、マネジメントを放り出してしまう＜/p＞ ＜p＞● とにかく忙しくて自分の時間がつくれない＜/p＞ ＜p＞● チームがまとまらなくて悩んでいる＜/p＞ ＜p＞● 頑張っているのに目標を達成できない＜/p＞ ＜p＞まず大事なのは、プレイングマネジャーだけで＜br /＞ チームを動かすことはもともとムリなのだとはっきり認識することです。＜/p＞ ＜p＞みんなが助け合い、＜br /＞ チームが回りはじめる「しくみ」を大公開！＜/p＞ ＜p＞■目次＜/p＞ ＜p＞●第1章 なぜチームがうまくいかないのか？＜br /＞ 01．なぜ、結果が出ないのか？＜br /＞ 02．プレーヤー業務とマネジャー業務の配分をどうするか？＜br /＞ 03．勘違いされているリーダーシップの役割＜/p＞ ＜p＞●第2章 リーダー、サブリーダー、メンバーそれぞれが必ずやるべきこと＜br /＞ 01．チームには役割の違うリーダー役が必要になる＜br /＞ 02．リーダーは人を動かす技術を身につける＜br /＞ 03．リーダーが持つ7つの役割＜br /＞ 04．サブリーダーは、「動けるチーム」をサポートする＜br /＞ 05．メンバーは、自分で考え、自分で行動する＜/p＞ ＜p＞●第3章 プレイングマネジャーはメンバーをどう動かすか＜br /＞ 01．どんなチームを目指すのか？＜br /＞ 02．チームメンバー全員が理解すべき10のこと＜br /＞ 03．チームを動かすためのマネジメントを理解する＜/p＞ ＜p＞●第4章 結果をだすマネジメント業務の「法則」をマスターしよう＜br /＞ 01．この法則を使えばチームが必ず動くようになる＜br /＞ 02．部門方針をつくり、チームの目標を明確にする＜br /＞ 03．商材戦略をつくり、目標とのギャップを埋める＜br /＞ 04．戦略をつくり、全メンバーを動かしていく＜br /＞ 05．戦闘は、メンバーが協力して実践することからはじまる＜br /＞ 06．環境整備なくして、「業績をつくる法則」は完成しない＜/p＞ ＜p＞●第5章 五つのマネジメント業務をどう実践・運営するか？＜br /＞ 01．チームマネジメントをうまくいかせる5つのステップ＜br /＞ 02．部門方針の具体的なつくり方とメンバーの役割＜br /＞ 03．商材戦略の具体的なつくり方とメンバーの役割＜br /＞ 04．戦術の具体的な組み方とメンバーの役割＜br /＞ 05．戦闘の具体的な方法とメンバーの役割＜br /＞ 06．軌道修正の具体的なやり方とメンバーの役割＜br /＞ 07．反省が、次の仕事で動きやすい環境をつくる＜br /＞ 08．「1ヵ月マネジメント」のくり返しを実践しよう。＜/p＞ ＜p＞おわりに　プレイングマネージャーが心得ておかなければならないこと＜/p＞ ＜p＞■著者　小池浩二＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者濱田秀彦(著)出版社光文社発行年月2011年06月ISBN9784334976491ページ数213Pキーワードビジネス書 しゆにんかかりちようのきようかしよだれでもなれるけ シユニンカカリチヨウノキヨウカシヨダレデモナレルケ はまだ ひでひこ ハマダ ヒデヒコ9784334976491内容紹介「昇進おめでどう」「いや、誰でもなれますから」などと言っているようではダメ。主任・係長時代の働き方で、あなたの人生は大きく変わる。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

サイモンシネック【著】，栗木さつき【訳】販売会社/発売会社：日本経済新聞出版社発売年月日：2012/01/26JAN：9784532317676

著者野村克也(著)出版社PHP研究所発行年月2020年02月ISBN9784569846521ページ数158Pキーワードビジネス書 りーだーとしておぼえておいてほしいこと リーダートシテオボエテオイテホシイコト のむら かつや ノムラ カツヤ9784569846521内容紹介「戦略・戦術の実行」「データの活用」だけでは強いチームはつくれない。忘れ難いエピソードで、名将の思想の神髄を知る。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

＜p＞部下から信頼されない・チームがまとまらない・思うような成果が出せない・リモートワーク対応・パワハラ問題　etc.　このまま、「平凡な上司」に甘んじるか、それとも、「新たな自分」で進んでいくかーー。これまで400社以上を支援！　現場を預かるリーダー達から圧倒的支持の「上司力」提唱の第一人者が、この時代だからこそ必要な新しいマネジメント手法を説く。「あなたは、知っていただろうか。部下はあなたが思っている以上に、上司の言葉に一喜一憂し、ときには深く傷ついていることをーー」本文では、本物の「上司力」を身につけるために必要な5ステップを全公開。1.相互理解、2.仕事の任せ方、3.協働意識、4.改善・改革が進む組織、5.評価、等、やる気が広がり組織が自走し始める「戦略と仕組み」を詳細かつ具体的に解説する。いかなる状況でも、部下の「管理者」ではなく「支援者」であれ！　負けるな上司！ 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞エンパワーメントとは、人間が本来持っている知識や意欲を引き出すことで、社員が自発的に動くようになり、組織が活性化し、業績が向上していくことです。しかし、日本の企業風土ではなかなかうまくいかないのが現実。本書は、自分たちの立場に置き換えて読める実践的ストーリーのため、具体的に何をすべきかがわかります。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞「ダイエットが続かない」「タバコがやめられない」「英会話を始めたのにすぐに挫折してしまう」「子どもに片づけができるようになってもらいたい」など、日頃からなんとかしたいと思っているけれど、一向に身につかない習慣ってありますよね。本書ではそうした「自分が身につけたい良い習慣」や「すぐに止めたい悪い習慣」、「他人に身につけさせたい習慣」など、習慣化についての悩みを「脳の仕組み」という切り口で解決します。◎行動の9割は習慣が支配している／◎潜在意識を利用した習慣化の仕組み／◎誘惑に打ち勝つ方法／◎頭が良くなる食べ物／◎ダイエットを成功させる60秒ルール／◎脳の機能をアップさせる方法　など、最新の脳科学の研究事例が満載！“ダメ習慣”に支配されたあなたの「怠け脳」が「働き脳」に生まれ変わります。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

CTIジャパン【著】，重松延寿【作画】販売会社/発売会社：日本能率協会マネジメントセンター発売年月日：2014/03/24JAN：9784820718987

著者：小池 浩二出版社：あさ出版サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4860638921ISBN-13：9784860638924■こちらの商品もオススメです ● 売場づくりの知識 第2版 / 鈴木 哲男 / 日本経済新聞出版 [新書] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。■ただいま、しおり、カレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料198円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■”s1、s2”などの番号は、弊社管理番号です。どちらでもご購入いただけます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。● リピーター様、ぜひ応援下さい（ショップ・オブ・ザ・イヤー）

＜p＞ビジョンと言葉を持て。気づかせよ。自分以外のすべてに学べ──。今こそ読みたい、数多の選手を育てたノムさんが語るリーダーの条件＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞せっかくコーチングを学んだのに、現場へいくと「あれ？　ケーススタディが全く役立たない！」ーーすっかり身近になったコーチングですが、本質を理解し、現場で活用できている人は少ないようです。本書では、多くの経営者・管理者を指導してきたカリスマ講師が、「実際に使えるコーチング」を平易に解説。「コーチの基本は、聴いて・受け入れて・質問すること」「ひとは他人から命令されても軽やかに動かない」「銀座NO.1ホステスに見るコーチング」など、ユニークな視点を交えながら、コーチングする側の心構えを中心に説く。スキル一辺倒に陥りがちな類書と違い、相手の心に届く実践的具体例が満載なので、現場で役立つこと請けあい！「コーチングってそもそも何？」という初心者から「コーチングを学んだのにイマイチ使えない！」という悩める管理者まで、「これは使える！」と大評判。この一冊で、もう部下指導は迷わない！ 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞1980年頃から進んだ規制緩和や民営化は、民間部門の競争を促した。またほぼ同時期に新興国で都市化と工業化が進んだことは、新市場をもたらすとともに、投資を活性化させた。さらに新興国での労働力人口の増加やテクノロジーによる生産性の向上はコストの低減につながった。これらのことはすべて西側多国籍企業にとって追い風となり、1980年から2013年までの約30年間、収益増と利益増を享受できたのだった。しかし、この時代もそろそろ終わりに近づいている。本書は、この30年間を振り返るとともに、新興国市場出身の企業の台頭とデジタル技術を駆使した新たな企業の登場がもたらす脅威を分析し、これらに対抗する手段を論じる。＜/p＞ ＜p＞＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2016年5月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞どの企業にとってもお馴染みとなっている年度末の人事査定だが、これをやめる企業が増え始めている。いまや米国企業の3分の1が年次の人事査定をやめたという推計もある。テクノロジー企業やプロフェッショナルサービス企業で始まったこの動きは、もはや一時的な流行に留まらず、現在の事業環境を反映した変革といえそうだ。過去の業績評価から人材育成へと舵を切り出した新たな動きについて、その必然性と移行に伴う課題を交え、将来の可能性を説く。＜/p＞ ＜p＞＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2017年4月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

＜p＞「年度末の人事査定はもういらない」と主張したピーター・カッペリら（p．78）に対し、その有効性を主張し反論するのは、フェイスブックの人事担当者と、アダム・グラントである。彼らは、業績評価の問題を認めつつ、いまだこれに代わる最善の手段はないと主張する。カッペリらが、人事査定は過去の業績評価に留まり人材育成に光を当てると主張したのに対し、アダム・グラントらも、同じく人材育成の観点から人事査定の有効性を主張する。両者の意見から読者は何をくみ取るか。＜/p＞ ＜p＞＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2017年4月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。